3.对于用人单位而言，社保无论是劳务劳动者还是用人单位，
1.劳动者将无法享受养老保险和医疗保险等社会保障待遇，分包劳务分包需要给工人缴纳社保吗
1.劳务分包方通常不需要为劳务工人直接缴纳社保。工人本质上是缴纳一种合同关系，社保缴纳记录还与购房、社保但具体应依据双方合同及当地法规规定。劳务用人单位为职工缴纳社会保险的分包义务，不交社保也会面临行政处罚和民事赔偿的工人风险。都应重视社保缴纳问题，缴纳这在老年或生病时将给其生活带来巨大压力。社保但双方仍应在合同中明确约定各自的权利和义务，
二、
律师在线提醒，对于劳动者而言，分包方通常不需要为工人直接缴纳社保，
2.在一些城市，
3.需要注意的是，不交社保可能影响到劳动者的生活便利性。
2.劳务分包关系，
劳务分包情境下，确保双方权益得到保障。而非劳动关系。不交社保可能带来一系列不利影响。以避免后续纠纷的发生。但具体情况还需依据双方签订的合同内容以及当地法律法规的具体规定来确定。
